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前回の記事で、事務に特化した人員の募集をハローワークにてかけたと書かせていただきましたが・・・5名ほど面接にきてくださいました＾＾

これは僕たちの手前都合なのですが、事務職は、営業を行わないため、我々の事業規模からすると、優秀だからといって事務の方に（当面は）高額な給料を支払うことができません。




だから、仕事ができるというだけでなく、その方の置かれている環境、家族構成なども僕たちからすれば非常に気になるところなのです。

たとえば、僕のように、「お金を稼ぎたい！！」とメラメラ燃えている方は、仮にすごいスキルをもっていたとしても、今回の事務職にはマッチしないということになるのです。

後は、いわゆるフィーリングも重要ですよね・・・やはり長く付き合っていくことになるわけですから、ある程度は、僕たちが接しやすい（馬が合う！？）人の方がありがたいです。

ごちゃごちゃと書いてきましたが、そういった要素を踏まえて、無事に一人（50代の男性）を採用させていただくこととなりました。

今回、僕が言いたかったのは、（僕たちの採用を例に挙げるならば）採用されるされないは、必ずしも年齢、スキルの優劣だけで決まるものではないということです。




年齢、スキル以外にも、雇い入れる側の都合などさまざまな要素が絡んできます。

ですから、もし求職中の方が本文を読まれておりましたら、一回の不採用にいちいち落ち込まず、自分を悲観せず、自分らしくどんどん自分に合う、次の求人、仕事に目を向けていけばよいのではないかと思います。

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