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一昔前に主流であった年功序列・・・これらは・・・戦後からの復興・・・高度成長期の日本・・・『物をどんどん作りさえすればいい』〜『頑張れば頑張るほど生活が豊かになる』という時代背景がありました。

ゆえに倒産、リストラなどというのは他人事、大抵の人がいい大学へ入り、いい会社に就職し、我慢して勤続すれば、そこそこの退職金がもらえる・・・そういった図式が成り立っていました。

しかし、近年状況は一変しています。 豊かさが飽和した現代・・・『物を作りさえすればよい』というのは過去の幻想となり、会社も個人もスキル、アイディア、能力を日々磨き、時代に柔軟に対応しなければならなくなりました。

会社側も長年働いてくれているだけでの高い給料・退職金に難色を示し、スキル、アイディア、能力のある人間に対しての投資にシフトチェンジ・・・経費削減と共にこの流れの時代に柔軟に対応、フィットさせるべく方向に傾向が変化してきています。

逆に、スキル、アイディア、能力を日々研鑽しさえしていれば、望みの場所で、望みのライフスタイルを満喫しつつ豊かな生活を送ることが誰にでも可能（チャンスがある！やり直せる！）な時代ともいえます。



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